职业发展

十三五期间
  • 22

    专业序列任职 资格

  • 25%

    七类核心无极4平台 占比达

  • 1

    新增院士

  • 2

    新增全国工程勘 察设计大师

  • 50

    公司专家及首席 专家核心无极4平台

人力资源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的无极4平台队伍。

实行全集团统一职级体系,建立四大无极4平台通道(管理、专业、顾问及操作),为员工提供多重职业发展路径,并通过22个专业序列任职资格,建立无极4平台无极4平台标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励无极4平台的科学发展。在子企业深入推进以“海之子”“星青年” “浪潮”等为代表的青年无极4平台培养工程,为企业持续注入发展的强大动力。

保持人均创效的行业领先地位,促进无极4平台提质增效、转型升级。进一步壮大高端无极4平台队伍,领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能无极4平台等7类核心无极4平台占比达到25%。实现院士新增1人,全国工程勘察设计大师新增2人,省级工程勘察设计大师和专家新增10人,公司专家及首席专家核心无极4平台达到50人。进一步提高无极4平台素质促进无极4平台结构分布与业务发展相匹配,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。

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